“公司幫我們把3M口罩由7個(gè)增加到20個(gè),短布手套由2雙增加到4雙,這下絕對(duì)夠用了……”近日,對(duì)于皮帶崗位勞護(hù)用品數(shù)量增加的情況,一線職工紛紛豎起大拇指。這看似是一件小事,實(shí)則是龍鋼公司切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事的一個(gè)縮影。
在黨史學(xué)習(xí)教育工作中,龍鋼公司聚焦“辦實(shí)事、解難題”這條主線,緊抓學(xué)習(xí)悟思想,凝心聚力辦實(shí)事,把黨史學(xué)習(xí)教育同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、為職工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái),在職工急難愁盼的問(wèn)題上下大力氣、下實(shí)功夫,用心用情用力,不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感,切實(shí)將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
深入一線解民憂,讓辦實(shí)事有力度
近日,走進(jìn)該公司燒結(jié)機(jī)混料現(xiàn)場(chǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)就聽(tīng)到混料筒內(nèi)傳來(lái)了強(qiáng)勁的“噠噠……”的清料聲,走近細(xì)瞧,原來(lái)不是風(fēng)鎬的聲音,而是此次參檢隊(duì)伍的一名“新成員”——小型挖掘機(jī)。
“以往的檢修清理混料桶積料,需要幾十名檢修工人輪流手動(dòng)清料,現(xiàn)在有了這個(gè)‘新成員’,以后的檢修清料工作就再也不難了,公司可真是為咱辦了件實(shí)事。”一線職工高濤激動(dòng)地說(shuō)道。
自“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),龍鋼公司立足找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”辦實(shí)事,智能化項(xiàng)目解難題,針對(duì)生產(chǎn)一線“苦、累、臟、險(xiǎn)、差、多(用人)”的作業(yè)崗位,大力推進(jìn)“一鍵式、無(wú)人化、集成式”智能化項(xiàng)目。其中,小型挖掘機(jī)的投入使用,改變了以往檢修需要幾十名檢修工人輪流手動(dòng)清料,且清料速度慢的工作模式,不僅實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化清料,而且安全、高效、可靠,大大降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度。
“我們領(lǐng)導(dǎo)每天下午2點(diǎn)最熱的時(shí)候都會(huì)準(zhǔn)時(shí)過(guò)來(lái)替換精整工挑短尺,‘強(qiáng)制’要求我們?cè)谥蛋嗍倚菹⒁恍r(shí)??崾顣r(shí)期,精整區(qū)域的鋼材溫度達(dá)到300多度,且都是近鋼操作。” 7月份,該公司軋鋼廠堅(jiān)持每日組織處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、一般管理人員等深入一線最熱、最辛苦的精整崗位替換崗位工進(jìn)行一小時(shí)棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業(yè)活動(dòng),通過(guò)實(shí)際行動(dòng)真正將干部作風(fēng)落實(shí)到具體生產(chǎn)中,減少職工高溫作業(yè)時(shí)間,確保職工安全平穩(wěn)度夏,推進(jìn)各項(xiàng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
情系職工暖民心,讓辦實(shí)事有溫度
“感謝組織,感謝大家對(duì)我的關(guān)心……”高憲軍是龍鋼公司一名拉鏈工,因患病需就醫(yī)治療。在他住院期間,他所在黨支部班子成員帶上同事們的愛(ài)心捐款,第一時(shí)間前往陜西省腫瘤醫(yī)院看望慰問(wèn),為他送去組織的關(guān)懷,詳細(xì)了解他的病情和治療情況,并叮囑他要樂(lè)觀向上、配合治療,有任何困難及時(shí)與支部聯(lián)系。一句句簡(jiǎn)單樸實(shí)的話語(yǔ)如股股暖流涌入高憲軍的心頭,使他增添了戰(zhàn)勝病魔的信心和力量,“我一定積極配合醫(yī)生治療,爭(zhēng)取早日回到崗位,用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)對(duì)我的關(guān)懷。”
為推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)、不走過(guò)場(chǎng),龍鋼公司從最困難群眾入手、從最突出問(wèn)題抓起,持續(xù)開(kāi)展大病幫扶,1-7月份,報(bào)銷(xiāo)大病醫(yī)療28人,累計(jì)報(bào)銷(xiāo)約32萬(wàn)元。同時(shí)扎實(shí)推進(jìn)職工健康體檢,開(kāi)展2021年金秋助學(xué)等工作,將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的有效舉措,從最現(xiàn)實(shí)利益出發(fā),切實(shí)解決基層困難事、職工煩心事。
如何幫助青年職工解決“脫單”難題、增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感,為企業(yè)留住人才?8月份,龍鋼公司煉鋼廠電儀黨支部聚焦職工關(guān)心關(guān)注的“頭等大事”,通過(guò)黨組織架“鵲橋”、書(shū)記當(dāng)“紅娘”,成立紅娘工作室,為青年職工打造健康、精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的交友平臺(tái),通過(guò)與單身職工談心談話,了解職工困難和訴求,建立單身青年人才信息庫(kù),有針對(duì)性地為職工尋找合適的對(duì)象。
學(xué)史悟思謀發(fā)展,不忘初心辦實(shí)事。在百年黨史的潤(rùn)澤下,龍鋼公司致力于把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重點(diǎn)工作來(lái)抓,真心誠(chéng)意為民辦實(shí)事、解難題,切實(shí)讓職工在企業(yè)感受到滿滿的獲得感、歸屬感、幸福感。
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