企業(yè)文化,作為一種精神力量,是關(guān)乎企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展的根本。陜鋼文化,凝聚著每一位陜鋼奮斗者的能量,維系著每一位陜鋼人的初心、當(dāng)下和未來,是關(guān)乎集團(tuán)公司未來的最根本、最深遠(yuǎn)、最持久的力量。
陜鋼文化是凝聚時間和經(jīng)驗的結(jié)晶
陜鋼文化是一條源自初心、流向未來的河流,陜鋼的發(fā)展壯大離不開它的潤澤。“打造中國西部具有競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商,建成美麗幸福新陜鋼”是陜鋼集團(tuán)最核心的發(fā)展愿景,標(biāo)志著陜鋼集團(tuán)不懈奮進(jìn)的根本方向,是照亮陜鋼全體成員追求理想和價值的燈塔。
在與我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)同發(fā)展的征程里,陜鋼也曾篳路藍(lán)縷,但一路披荊斬棘,不懈奮斗至今。集團(tuán)公司逐步培育了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、相吻合的企業(yè)文化體系,形成了以“進(jìn)步”文化、“正”文化和“陜鋼現(xiàn)代版的長征精神”“改革文化”為內(nèi)核主線的文化脈絡(luò)。在加速轉(zhuǎn)型升級的改革攻堅階段,通過改革文化理論體系建設(shè)、改革重點任務(wù)固化進(jìn)公司章程和管理制度、建立改革評價與獎懲等機(jī)制,讓“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗”改革理念深入人心。
陜鋼文化為發(fā)展插上騰飛的翅膀
文化與精神相交融是企業(yè)發(fā)展壯大的根本動力,文化所蘊含的精神力量,是新時代集團(tuán)公司得以打動高素質(zhì)人才、得以推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動因。龍鋼公司每年“陜鋼好人”“陜煤最美員工”“陜西好人”等評樹,實現(xiàn)了“群星”數(shù)量和質(zhì)量的雙提升,激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。龍鋼公司在“改革文化”引領(lǐng)下持續(xù)發(fā)力、久久為功,激勵更多“鋼城衛(wèi)士”不斷涌現(xiàn),用企業(yè)文化的感染力和號召力,引領(lǐng)人才發(fā)展。
改革文化的培育、深知與踐行,有助于職工整體素質(zhì)、外在表現(xiàn)、內(nèi)在精神的提升,堅毅、忠誠、創(chuàng)新、超越等優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)涵,為陜鋼人在實踐中不斷充實發(fā)展自身,將自身發(fā)展與陜鋼發(fā)展相融合提供了精神支撐,是陜鋼不斷向前發(fā)展的不竭動力。
陜鋼文化是高質(zhì)量發(fā)展的踐行路徑
陜鋼文化,是個名詞。但陜鋼文化的歷程,是由一連串的動詞構(gòu)成的。在實踐中,不斷激活、豐富陜鋼文化,是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑,也是一項系統(tǒng)的企業(yè)改革深化工程。
龍鋼公司以領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、樹立楷模、宣傳推廣、制度檢查、禮儀固化、情境強(qiáng)化為載體,通過抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、抓職工素質(zhì)提升、大標(biāo)桿引領(lǐng),小標(biāo)桿支撐、道德大講堂、新時代文明實踐站、“雙月雙爭”“兩不一自覺”“六個一”、準(zhǔn)軍事化管理等主題活動,用實際行動,不斷凝練價值理念、厚植文化積淀、深耕踐行融入、弘揚以人為本的品牌文化、有效銜接建設(shè)管理,不斷深挖集團(tuán)公司“改革文化”精神內(nèi)涵,繼續(xù)鞏固文明實踐品牌成果,凝聚全員力量,奮力實現(xiàn)鋼鐵事業(yè)實踐者的責(zé)任和使命。
作為陜鋼文化的見證者、親歷者和傳承者,面向未來,要在繼承和發(fā)展的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建改革文化,領(lǐng)悟改革文化的核心要義,把握改革的路徑和指向,建設(shè)改革文化理論體系,落實改革文化的舉措,釋放改革紅利,讓改革成為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。
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