近一年來,煉鐵廠黨政結(jié)合鐵前核心人才當前現(xiàn)狀,充分分析新進大學(xué)生知識儲備及個人綜合素質(zhì)特點,針對性對每名新進大學(xué)生規(guī)劃職業(yè)路線。通過定點定向培養(yǎng)、授書輸送營養(yǎng)、定期回訪解憂、設(shè)置成長基金等多項措施,力爭用最短的周期、最有效的平臺、最嚴密的培養(yǎng)機制發(fā)掘人才潛力,快速提升大學(xué)生成長的速度和質(zhì)量,確保為公司實現(xiàn)“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標提供源源不斷的鐵前人才力量。
營造鐵前“熱情似火”的愛才氛圍
該單位深知,目前鐵前系統(tǒng)緊缺高精尖技術(shù)人才,選才、用才、育才是當前鐵前高質(zhì)量發(fā)展的一件大事。
畢業(yè)于重慶大學(xué)冶金工程專業(yè)的宋明波,是一塊鐵前待雕琢的璞玉。在該煉鐵廠領(lǐng)導(dǎo)班子眼里,他雙一流大學(xué)畢業(yè),專業(yè)完全對口,是千里挑一的好苗子,必須為他配備最優(yōu)秀的師傅,必須為他設(shè)置最科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,必須為他量身定做最佳的培養(yǎng)方案。
在宋明波初入高爐爐前鍛煉的三個月,該單位黨政負責人多次親自與其面談,跟蹤培養(yǎng)進度,了解學(xué)習(xí)培養(yǎng)情況,并給予鼓勵引導(dǎo);政工科科長張藝民堅持每周到現(xiàn)場回訪,生怕一線的艱苦會嚇走這位高才生,聽說其受到韓城方言困擾,他不斷與其談心,交流思想,為其創(chuàng)造鍛煉機會,推薦其參加各類座談會、集體活動;4#高爐爐長王銳,是宋明波的師傅,曾榮獲2019年高爐煉鐵工“陜西省技術(shù)能手”榮譽稱號,平時工作非常繁忙,為了提高帶徒效率,他積極與宋明波探討最高效的培養(yǎng)模式,讓把每天疑難困惑通過微信發(fā)給他,晚上空閑的時候再整理回復(fù),并將多年積累的經(jīng)驗豪無保留地傳授……
“這娃不愧是名牌大學(xué)畢業(yè)的,接受東西很快,思路很清晰,前途不可估量……”師傅王銳肯定著宋明波入職后的學(xué)習(xí)情況。
創(chuàng)造鐵前“千錘百煉”的塑才模式
為快速讓人才脫穎而出,該單位為宋明波設(shè)置了清晰的職業(yè)規(guī)劃,給予了較高的培養(yǎng)平臺,通過“職業(yè)規(guī)劃+雙師培養(yǎng)+定期測評考試+輪崗鍛煉+容錯糾錯”等措施,計劃用一年時間將其培養(yǎng)成高爐工長,同時提高其參與大型各類技術(shù)改造、技術(shù)革新、科技攻關(guān)、專題培訓(xùn)、大型活動等項目機會,適時拓寬其知識面及實踐經(jīng)驗。
“龍鋼公司給予大學(xué)生的平臺很大,培養(yǎng)起點較高、培訓(xùn)計劃完善、成長路線清晰、競聘機制透明、晉升通道暢通……為每個人制定了三到五年的培養(yǎng)計劃,與每個人進行一對一的交談,為每個人設(shè)置成長鼓勵基金,并通過增加培訓(xùn)機會鞏固學(xué)習(xí)效果,來到龍鋼的半年,我感覺收獲特別大……”在公司組織的高技能人才座談會上,宋明波作為大學(xué)生代表這樣講道。
打造鐵前“大膽心細”的用才機制
2019年12月,經(jīng)過季度測評考試,該單位大膽提拔宋明波為高爐見習(xí)工長,進入輪崗鍛煉階段;2020年2月,進廠7個月的宋明波履新高爐副工長崗位,從來到企業(yè)時的懵懵懂懂,快速成長為一名基層工段管理者。
談及剛履新的高爐副工長崗位,宋明波略帶靦腆地說:“副工長是綜合性很強的崗位,不僅要懂技術(shù),還要會管理,前期雖然在各崗位上進行了實習(xí),也是略知皮毛,還需要學(xué)習(xí)的東西很多,實踐經(jīng)驗是最欠缺的,壓力也挺大的,我會記著座談會上公司領(lǐng)導(dǎo)的殷切希望,會跟著爐長好好學(xué)的……”
看著在爐臺上忙碌穿梭的宋明波,他臉上的學(xué)生氣還未褪去,他消瘦的身板還略顯單薄,他在思想?yún)R報中寫道:“自己已融入龍鋼這個大家庭,有信心、有勇氣去迎接挑戰(zhàn)!”相信他一定能做到,他僅僅只有25歲,只是一只剛起飛的雛鷹,五年、十年之后,他絕對是博擊長空的雄鷹。
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