以“嚴(yán)”的主基調(diào) 持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)

        一季度，煉鋼廠紀(jì)委將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來(lái)抓，堅(jiān)持以“嚴(yán)”的基調(diào)正風(fēng)肅紀(jì)，通過(guò)對(duì)黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，著力打造一支清正廉潔、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，營(yíng)造廉潔自律、清正嚴(yán)明的工作氛圍。

“嚴(yán)”教育——常警醒

        該單位紀(jì)委始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，將提升黨員干部理論知識(shí)放在首位，通過(guò)“三會(huì)一課”、調(diào)度會(huì)、碰頭會(huì)等，組織黨員干部觀看《持續(xù)發(fā)力 縱深推進(jìn)》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》等反腐專題片，學(xué)習(xí)中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委《典型案例學(xué)習(xí)材料》、陜鋼集團(tuán)《關(guān)于2023年查處違紀(jì)典型案例的通報(bào)》《陜鋼集團(tuán)干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》等，教育引導(dǎo)黨員干部提高政治站位，嚴(yán)格遵守廉潔各項(xiàng)規(guī)定，做到不越雷池、不踩紅線，真正從思想上警醒、行動(dòng)上自覺。同時(shí)，組織全員學(xué)習(xí)《勞模背后的家風(fēng)》，通過(guò)持續(xù)性、周期性學(xué)習(xí)教育，讓廉潔“清風(fēng)”常吹，為黨員干部營(yíng)造風(fēng)清氣正、干凈干事的氛圍。

“嚴(yán)”監(jiān)督——揚(yáng)正氣

        該單位紀(jì)委強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任落實(shí)，從小事小節(jié)上加大檢查頻次，確保干部職工嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線。堅(jiān)持每月對(duì)設(shè)備出入庫(kù)記錄、耗材領(lǐng)用情況、各維修庫(kù)房存貨進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)，對(duì)各類進(jìn)出貨臺(tái)賬記錄詳細(xì)檢查，監(jiān)督貨物按規(guī)定發(fā)放，杜絕公物私用等現(xiàn)象發(fā)生。定期深入基層，對(duì)各班組考勤、考核、考評(píng)表的張貼公示、簽字確認(rèn)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。在干部任用方面，紀(jì)委班子成員參與干部競(jìng)聘全過(guò)程，堅(jiān)持客觀公道、公平公正，真正把能力突出的優(yōu)秀人才選出來(lái)、用起來(lái)，營(yíng)造“用一賢人，則群賢畢至”的風(fēng)清氣正人才選拔氛圍。通過(guò)常態(tài)化開展檢查監(jiān)督，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，做到政治上靠得住、思想上有境界、業(yè)務(wù)上要精通。

“嚴(yán)”管理——重落實(shí)

        該單位紀(jì)委把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任和任務(wù)分解落實(shí)到各班組，做到各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。針對(duì)黨員干部婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學(xué)等事宜，按照規(guī)定填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，并要求本人作出承諾。對(duì)黨員干部違規(guī)宴請(qǐng)、大操大辦等情況進(jìn)行明察暗訪，做好重大節(jié)假日廉潔提醒，簽訂廉潔從業(yè)承諾書，開展廉潔談話，敲響警鐘，增強(qiáng)黨員干部廉潔過(guò)節(jié)、勤儉過(guò)節(jié)的能力。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常管理和監(jiān)督，強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范，從小、微、苗頭性、傾向性問(wèn)題抓起，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵崗位人員靈活運(yùn)用廉政談話、提醒談話、談心談話等做好教育提醒，狠抓勤廉履職和崗位責(zé)任落實(shí)，形成了抓早抓小、有責(zé)必問(wèn)、失責(zé)必究的工作常態(tài)。