“廉潔+”激發(fā)干事“廉”動力

    一季度，龍鋼公司煉鋼廠以“廉潔+”模式創(chuàng)建為抓手，突出監(jiān)督實效，通過教育警“廉”、環(huán)境育“廉”、制度建“廉”、監(jiān)督促“廉”等方式，增強廉潔文化建設(shè)吸引力、感染力和影響力，激發(fā)全員干事“廉”動力。

“廉潔+教育”，打好預(yù)防針

        煉鋼廠紀(jì)委堅持將學(xué)習(xí)教育活動作為推動和促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，組織全體黨員干部觀看電視專題片《零容忍》，以案為鑒、以案明紀(jì)、以案說法，用鮮活的案例上好開年廉政警示教育第一課。通過季度警示教育大會、節(jié)前廉潔提醒等方式，教育引導(dǎo)廣大黨員干部時刻保持清醒頭腦，按照《陜鋼集團干部作風(fēng)“八講二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》《龍鋼公司“十三條”禁令》等要求，充分發(fā)揮教育警廉、教育倡廉的積極效果。一季度，煉鋼廠紀(jì)委共組織黨員干部觀看《零容忍》《廉鑒》《我們，從延安走來》等專題片2000余人次，班組長以上人員、黨員撰寫心得體會230余篇，營造出風(fēng)清氣正的干事氛圍。

“廉潔+提醒”，守住廉潔關(guān)

        讓“勤提醒”成為常態(tài)，煉鋼廠紀(jì)委抓實紀(jì)委書記約談機制，紀(jì)委書記在關(guān)鍵節(jié)點專題約談各科室、作業(yè)區(qū)主要負責(zé)人，強調(diào)、提醒落實中央八項規(guī)定、糾治“四風(fēng)”等重點工作，約談工作做到分層次全面覆蓋。面對涉外經(jīng)營活動存在的廉潔風(fēng)險，組織全體外協(xié)單位簽訂廉潔承諾書，嚴(yán)格落實《供方廉潔管理規(guī)定》要求。創(chuàng)新節(jié)前廉潔提醒形式送“廉”禮，春節(jié)前夕煉鋼廠電儀黨支部，組織拍攝《廉潔過節(jié) 不越底線》抖音短視頻引起關(guān)注。一季度，約談提醒20余人次，簽訂廉潔協(xié)議書10份。

“廉潔+制度”，護航新發(fā)展

        煉鋼廠紀(jì)委從強化組織領(lǐng)導(dǎo)入手，制定下發(fā)《2022年度煉鋼廠黨委全面從嚴(yán)治黨及其他班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》，進一步深化“四責(zé)協(xié)同”機制;完善和優(yōu)化工作機制，聚焦主責(zé)主業(yè)、聚焦關(guān)鍵重點、聚焦作風(fēng)建設(shè)，下發(fā)《2022年黨風(fēng)廉政工作要點》，與八個基層支部簽訂《2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處;文化鑄魂，著力打造煉鋼廠“守誠”文化和原料支部“黨建+廉潔從業(yè)”品牌。

“廉潔+監(jiān)督”，筑牢防火線

        煉鋼廠紀(jì)委立足監(jiān)督職能，常態(tài)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅持“逢節(jié)必查”“不打招呼、不定路線”開展明察暗訪，對區(qū)域內(nèi)可疑人員、可疑物品進行排查，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮;通過廉政監(jiān)督員定期談話、健全信訪舉報機制等方式，延伸監(jiān)督觸角，引導(dǎo)職工參與干部監(jiān)督工作，從嚴(yán)從實加強黨風(fēng)廉政監(jiān)督;深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行操辦婚喪喜慶事宜報備制度。一季度，共開展明察暗訪工作20余次，廉政監(jiān)督員談話54次，設(shè)置信訪舉報箱4個，領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶有關(guān)事項報備2次。