黨的建設(shè) 黨建工作

黨建領(lǐng)航 激活“紅色脈動”

2023-12-08 00:00    來源:黨群工作部    作者:王鳳俠

        今年以來,龍鋼公司黨委始終堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,強化大黨建意識,樹立大抓基層導(dǎo)向,筑牢大宣傳陣地,構(gòu)建大監(jiān)督體系,形成大聚合效應(yīng),推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大“紅色脈動”。

        堅持舉旗定向 提升決策管控力

        龍鋼公司黨委突出黨委“把方向、管大局、保落實”作用,對照標準對黨委會進行規(guī)范,實現(xiàn)黨委會議事組織化、制度化、具體化。持續(xù)鞏固“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制成效,會前充分溝通,會上水到渠成,會后高效落實,推進一體化責(zé)任清單管理,并納入考核,壓緊壓實工作責(zé)任,形成強激勵硬約束機制。同時,嚴格“第一議題”制度,建立理論與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的學(xué)習(xí)機制,規(guī)范完善黨委會“第一議題”提綱,有效提升了全體黨員干部黨性覺悟和關(guān)鍵人員綜合素質(zhì),切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作舉措和實際成效。1-11月份,龍鋼公司黨委共召開黨委會22次,研究企業(yè)“三重一大”事項134項,開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)24次,專題研討16次,實現(xiàn)了思想建設(shè)務(wù)實推進。

        堅持融入中心 提升基層組織力

        龍鋼公司黨委以構(gòu)建“大黨建考核體系”為目標,加強對基層黨建工作的目標責(zé)任考核,全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè),大力推行“黨建+”創(chuàng)建模式,集中打造一批具有龍鋼特色的基層黨建品牌,推動黨建科學(xué)化水平和“雙融雙促”質(zhì)效。在集團公司率先舉辦政工干部“春訓(xùn)”,開展了黨建對標實踐工作;組織召開了黨支部標準化建設(shè)現(xiàn)場推進會;修訂了《黨員積分制管理辦法》。兩個基層黨支部被渭南市委組織部評為市級基層黨建示范黨支部,位列中省駐渭企業(yè)前茅。同時,面對市場持續(xù)下行,原燃料價格持續(xù)高位運行的嚴峻形勢,龍鋼公司緊盯生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建,圍繞中心謀全局,活用“賽馬”機制,精細對標,嚴控各項費用支出,深挖降本增效潛力。創(chuàng)新推行“黨建+項目”工作模式,在重點項目推進中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,“3621”高質(zhì)量發(fā)展項目有序推進,實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營從淺融到深融。

        堅持人才強企 提升隊伍凝聚力

        龍鋼公司黨委夯實各層各級主體責(zé)任,持續(xù)推行工資備案、任期制和契約化管理,簽訂《2023年度經(jīng)營業(yè)績目標責(zé)任書》,進一步深化體制機制改革。成立崗位價值評估工作小組,系統(tǒng)性開展崗位價值評估工作,圍繞“操檢合一、機構(gòu)精簡、勞務(wù)置換”三大改革任務(wù),多措并舉、動態(tài)跟蹤,督促各單位落實落細改革任務(wù),不斷提升勞動生產(chǎn)率。堅持黨管干部、黨管人才原則,優(yōu)化選人用人管理機制,借鑒“漢鋼做法”,形成具有龍鋼特色的干部考評“定責(zé)、諾責(zé)、督責(zé)、考責(zé)、盡責(zé)”的“五責(zé)聯(lián)考”,開展中層管理人員全方位年度考評,按照末等調(diào)整和不勝任退出占比不低于2.5%的要求強化結(jié)果運用,實現(xiàn)干部評價有標準,落實任務(wù)有考核、任免干部有依據(jù)。

        登高望遠擘畫新篇,腳踏實地闊步前行。新的一年,龍鋼公司黨委將在集團黨政的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,堅持黨建領(lǐng)航,以高質(zhì)量黨建助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,持續(xù)將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、職工工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工不懼困難、真抓實干,奮力打贏生存硬仗,為陜鋼集團競爭力提升作出龍鋼貢獻。

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