儲(chǔ)運(yùn)中心“三強(qiáng)化”緊抓作風(fēng)建設(shè)不止步

儲(chǔ)運(yùn)中心黨委始終堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，把加強(qiáng)黨員干部和關(guān)鍵崗位人員的作風(fēng)建設(shè)及重要廉潔風(fēng)險(xiǎn)崗位，作為保證全年目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，大力推進(jìn)全員作風(fēng)打轉(zhuǎn)變，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

強(qiáng)化黨員干部工作作風(fēng)，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。該單位從嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律入手，嚴(yán)格全員考勤管理，狠抓上下班打卡刷臉制度落實(shí)，嚴(yán)肅全員請(qǐng)銷假制度。要求每天對(duì)人員在崗情況進(jìn)行檢查，并嚴(yán)格報(bào)備。同時(shí)，政工科成立紀(jì)律作風(fēng)督察小組，隨機(jī)對(duì)各基層單位進(jìn)行突擊檢查，督促全員履職，確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變落地有聲。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，提升全員履職。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部跟、值班制度，要求處級(jí)干部每周至少下基層三次，參加作業(yè)區(qū)晨會(huì)、班組班前會(huì)不得少于兩次，做好形勢(shì)解讀和工作安排。嚴(yán)格科級(jí)干部履職監(jiān)督考核，每月科級(jí)干部的履職情況對(duì)照科級(jí)干部量化考評(píng)細(xì)則，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，在月初早調(diào)會(huì)進(jìn)行通報(bào)，并嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行考核，對(duì)于干部管控敢于“揭短亮丑”，推進(jìn)干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

強(qiáng)化廉潔預(yù)防監(jiān)督體系，筑牢防腐大堤。該單位堅(jiān)持教育與監(jiān)督并重，通過上黨課、黨風(fēng)廉政主題教育等形式，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢思想防線，樹立廉潔意識(shí)。同時(shí)，建立健全廉潔監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督有效結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督合力，促使全員守住道德“底線”，不碰廉潔“紅線”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍，保持清正廉潔的政治本色。