近期,龍鋼公司煉鋼工序積極落實(shí)陜煤集團(tuán)、陜鋼集團(tuán)2024年上半年工作會(huì)精神,堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以工藝技術(shù)為統(tǒng)領(lǐng)、以設(shè)備穩(wěn)順為基礎(chǔ)”的生產(chǎn)經(jīng)營方針不動(dòng)搖,深推“算賬經(jīng)營+精益管理”,繃緊思想之弦、保持攻堅(jiān)之勢,以成本最優(yōu)解鎖極致降本“密碼”。
專項(xiàng)組強(qiáng)基固本,煉鋼工序展新顏
該工序緊密圍繞煉鋼生產(chǎn)核心環(huán)節(jié),成立合金、熔劑、廢鋼、能源、新品研發(fā)等專項(xiàng)工作組,深入探索合金材料的優(yōu)化應(yīng)用,通過精確配比與技術(shù)創(chuàng)新,提升鋼材的力學(xué)性能與耐腐蝕性,為市場提供更高品質(zhì)的產(chǎn)品。針對熔劑的選擇與使用,開展深入研究,減少雜質(zhì),優(yōu)化爐渣性能,從而提升鋼水的純凈度與冶煉效率。積極推動(dòng)智能化、自動(dòng)化技術(shù)在煉鋼工序中的應(yīng)用,利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率與穩(wěn)定性。通過減少人為干預(yù)、提高自動(dòng)化水平,降低生產(chǎn)費(fèi)用,提高產(chǎn)品質(zhì)量,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
管理革新強(qiáng)筋骨,成本精控繪藍(lán)圖
該工序建立健全成本控制體系,實(shí)施成本定期分析機(jī)制,精準(zhǔn)識(shí)別成本超支源頭,及時(shí)采取糾正措施,確保成本控制在合理范圍內(nèi)。開展“金點(diǎn)子”全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),搭建創(chuàng)意展示與轉(zhuǎn)化平臺(tái),鼓勵(lì)職工圍繞生產(chǎn)流程、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出創(chuàng)新想法,通過評選與實(shí)施,將優(yōu)秀創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力,積極探索降本增效新途徑。在供應(yīng)鏈管理方面,優(yōu)化采購策略,加強(qiáng)與供應(yīng)商的戰(zhàn)略合作,確保原材料質(zhì)量與供應(yīng)穩(wěn)定,有效控制采購成本。
質(zhì)量為先筑基石,績效驅(qū)動(dòng)促卓越
該工序?qū)㈥P(guān)鍵指標(biāo)、技術(shù)創(chuàng)新、工藝質(zhì)量、生產(chǎn)效率等,列入績效考核,為每位職工設(shè)定清晰的工作目標(biāo),提供強(qiáng)有力的激勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制,充分激發(fā)其工作熱情與創(chuàng)造力,穩(wěn)步提升產(chǎn)品質(zhì)量。強(qiáng)化工藝質(zhì)量管理,全面提升產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)施定期監(jiān)督檢查機(jī)制,對技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、工藝質(zhì)量控制、生產(chǎn)效率提升等工作進(jìn)行全面評估與跟蹤,構(gòu)建以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)、工藝質(zhì)量為基石、生產(chǎn)效率為保障的卓越生產(chǎn)體系。推行全方位“賽馬”機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)競爭活力與協(xié)作精神,從科室到班組層層競賽,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,全面提升經(jīng)營效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
精益生產(chǎn)引方向,人才梯隊(duì)顯鋒芒
該工序細(xì)化生產(chǎn)計(jì)劃至最小可執(zhí)行單元,科學(xué)安排生產(chǎn)節(jié)奏,加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),建立健全預(yù)防性維護(hù)體系,提升設(shè)備完好率,降低故障停機(jī)時(shí)間,為生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。優(yōu)化能源配置,實(shí)施精細(xì)化能耗管理,在保障生產(chǎn)需求的同時(shí),最大限度降低能源消耗,提升能源利用效率。通過機(jī)構(gòu)改革與管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,取締冗余作業(yè)區(qū),簡化管理層級(jí),實(shí)現(xiàn)扁平化管理,進(jìn)一步夯實(shí)各層級(jí)職責(zé),提高管理決策效率與響應(yīng)速度。加大關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)力度,通過系統(tǒng)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉,打造出一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與智力支持。
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