找準降本“關鍵點” 深挖增效“黃金點”

        今年以來，龍鋼公司軋鋼廠牢固樹立過“緊日子”思想，挖掘潛力，開源節(jié)流，創(chuàng)新思維，用實實在在的舉措，推進降本增效工作走深走實，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

技能提升助力降本增效

        “這個零件怎么卸不下來，應該從哪個角度潤滑?”正在軋鋼廠實訓基地實操區(qū)進行技能訓練的段輝遇到了難題。一起參加訓練的劉東亞看了下，邊操作邊講解：“看，這里，得用這種工具，下回遇到這種類型的修理任務，先別著急，想下流程，我們要有目的地進行修理，精準地修理，才能提高工作效率。”

        高超的技能水平是落實降本增效工作的助推器。該單位聚焦人才隊伍建設，依托軋鋼廠實訓基地，不斷釋放人才活力，充分發(fā)揮電氣創(chuàng)新工作室、勞模(創(chuàng)新)工作室儀器設備、導師力量、培訓機制等資源優(yōu)勢，扎實開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒活動，打破崗位工種界限，著力推進“操檢合一”，通過“師帶徒”、現(xiàn)場教學等方式，將理論和實踐操作深度融合，全力提升職工技能水平，凝聚全員力量，助力企業(yè)打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)。

勞動競賽推動降本增效

        “我們班所有成員對于生產指標，只有一個想法，那就是沒有最好，只有更好。”談起勞動競賽活動開展以來的成效，該單位高線軋鋼工長夏曉峰脫口而出。從他口中得知，從安全生產到完成指標，再到設備檢修，班組每名成員都在盡自己所能完成各項工作任務，這是勞動競賽帶來的最直觀的感受。

        該單位搶抓勞動競賽活動契機，以正向激勵機制，鼓勵全員聚焦生產難題和降本增效關鍵環(huán)節(jié)，結合自身工作經驗和對生產工藝的分析，將生產指標、成本節(jié)約、創(chuàng)新增效等工作開展情況利用分廠晨會進行量化展示，并將每月排名情況與職工收入掛鉤，形成了你追我趕、奮發(fā)進取的競爭氛圍。截至8月底，該單位共有28個指標上臺階，共發(fā)放獎勵211500元，增加了一線職工收入，凝聚了職工智慧和力量，促進降本增效縱深發(fā)展。

創(chuàng)新創(chuàng)效促進降本增效

        “我建議在軋制小規(guī)格鋼材期間采用兩段軋后冷卻裝置，以降低電耗。”

        “還可以利用廢舊設備加裝改造緩冷段，避免冷卻不均勻。”

        “只要確保兩段冷卻裝置之間的水蒸氣排放暢通，鋼材力學性能就不會受到影響……”棒三調度中，作業(yè)長的節(jié)能想法引來大家的討論。

        為深入推進降本增效工作，該單位以“查漏洞、找原因、提措施、改不足，我為企業(yè)降本增效獻一策”活動為契機，找問題、定方向、列計劃、管過程、獎結果，廣泛開展建言獻策、合理化建議征集等全員參與的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，干部職工主動作為，充分發(fā)揮“主人翁”精神，從點滴降消耗，推動極致降本措施落地見效。其中，實施濁環(huán)泵提升電機節(jié)能改造、棒二輸出輥道分段控制節(jié)能、棒二5架出口導衛(wèi)改造、板帶軋輥軸套改造等一系列實際舉措，有效解決了制約生產經營的難題，提質增效顯著。截至9月底，該單位共征集項目40余個，創(chuàng)效700余萬元。