用心打好“三張牌” 為職工幸?！凹哟a”

        近年來(lái)，龍鋼綜合服務(wù)公司工會(huì)堅(jiān)持以服務(wù)職工為己任，扎實(shí)開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，從職工利益出發(fā)，用心打好“三張牌”，切實(shí)把公司的關(guān)懷送到職工心坎上，讓廣大干部職工充分享受到公司濃情關(guān)懷，真真正正做職工信得過(guò)的“貼心人”和“娘家人”。

        深入調(diào)研 打好“連心牌”

        “最近有職工反映乘車(chē)比較難，我們要根據(jù)檢修情況及時(shí)調(diào)配車(chē)輛，確保職工能夠順利乘車(chē)。”該單位工會(huì)主席強(qiáng)調(diào)。

        龍鋼綜合服務(wù)公司以“我為群眾辦實(shí)事”為契機(jī)，利用各種會(huì)議、例行檢查，對(duì)各基層職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行走訪調(diào)研，傾聽(tīng)一線職工心聲，及時(shí)了解并掌握職工思想狀況，切實(shí)解決職工在生病救助、關(guān)愛(ài)慰問(wèn)、后勤保障等方面遇到的問(wèn)題，在生活、工作上關(guān)心職工，促進(jìn)職工思想水平整體提高。常態(tài)化開(kāi)展職工滿意度調(diào)查問(wèn)卷工作，對(duì)職工食堂、浴室、公寓樓、通勤車(chē)等服務(wù)板塊，涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持立查立改、一抓到底，切實(shí)保障職工權(quán)益，保證職工隊(duì)伍和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。

        紓困解難 打好“暖心牌”

        “感謝公司的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，今后我一定努力學(xué)習(xí)，為家鄉(xiāng)建設(shè)添磚加瓦。”接過(guò)送來(lái)的慰問(wèn)金，大學(xué)新生薛某激動(dòng)地說(shuō)。

        點(diǎn)滴匯暖流，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。今年以來(lái)，該單位工會(huì)堅(jiān)持實(shí)施為職工辦實(shí)事清單制，健全完善困難職工建檔立卡動(dòng)態(tài)管理工作，扎實(shí)開(kāi)展“雙節(jié)”送溫暖、困難職工日常救助幫扶、“六一”困難職工子女關(guān)愛(ài)和“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，做到寒冬臘月送溫暖、炎炎夏日送清涼、日常幫扶不缺位、愛(ài)心捐贈(zèng)暖人心，有效提升兜底幫扶工作。全年關(guān)愛(ài)助學(xué)9人，補(bǔ)助金額9000元，困難助學(xué)1人，補(bǔ)助金額3000元，累計(jì)發(fā)放防暑降溫飲料1000箱。同時(shí)加快職工小區(qū)建設(shè)步伐，完成韓城禹錦園1、3號(hào)樓工程建設(shè)及外圍項(xiàng)目建設(shè)，目前正在交房中;“三供一業(yè)”基本全面完成，職工幸福指數(shù)不斷提升。

        關(guān)愛(ài)職工 打好“精神牌”

        “我覺(jué)得公司就像大學(xué)校園一樣，工作之余可以參加各種活動(dòng)，業(yè)余生活好豐富……”新入職大學(xué)生小李說(shuō)道。

        為滿足職工精神文化需求、豐富業(yè)余文化生活，調(diào)動(dòng)全員工作積極性。今年以來(lái)，該單位先后開(kāi)展“聰慧時(shí)尚、情醉三·八”國(guó)際婦女節(jié)、“感恩有你 有愛(ài)無(wú)礙 溫暖傳遞 砥礪前行”鋼鐵研學(xué)主題教育、“傳承紅色基因 爭(zhēng)做時(shí)代新人”清明節(jié)、“團(tuán)結(jié)協(xié)作 沖刺總目標(biāo) 打好收官戰(zhàn)”、四季度“運(yùn)動(dòng)快樂(lè) 健康有我”、歡度元宵佳節(jié)暨第六屆“鼓舞龍鋼”鑼鼓大賽、乒羽賽、拔河比賽等活動(dòng)，讓職工們?cè)诨顒?dòng)中寓教于樂(lè)，豐富生活，陶冶情操。同時(shí)利用節(jié)假日開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的趣味比賽和各類競(jìng)技、娛樂(lè)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感、獲得感和幸福感，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力。