上半年,龍鋼公司軋鋼廠黨委以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線,扎實推進(jìn)意識形態(tài)工作,找準(zhǔn)立足點,發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用,牢牢把握意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán),把好思想建設(shè)總開關(guān)。
突出政治引領(lǐng),打好思想建設(shè)“主動仗”
該單位黨委把意識形態(tài)工作擺在重要位置,深刻認(rèn)識意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、尖銳性和復(fù)雜性,不斷增強做好意識形態(tài)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感。以加強思想建設(shè)為引領(lǐng),常態(tài)化落實第一議題制度,把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《黨內(nèi)法規(guī)體系的發(fā)展歷程》《習(xí)近平:在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會上的重要講話》《深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平總書記給北京科技大學(xué)的回信精神工作方案》等內(nèi)容作為黨委會、中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容,不斷提高用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨建創(chuàng)新理論、方法指導(dǎo)實踐的能力。結(jié)合工作實際,將安全管理、黨風(fēng)廉政、時事政治納入理論學(xué)習(xí),借助“干部學(xué)習(xí)日”“黨課開講啦”等載體,深化思想認(rèn)識,提高政治站位,推動意識形態(tài)工作再細(xì)化、再深化。上半年,該單位黨委共組織開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)12次,專題研討4次。
突出組織建設(shè),打好和諧發(fā)展“整體戰(zhàn)”
該單位黨委嚴(yán)格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”責(zé)任機制,增強政治擔(dān)當(dāng),推動意識形態(tài)工作落嚴(yán)落深落細(xì)落實。一方面,嚴(yán)格執(zhí)行黨建經(jīng)營“雙百分制”考核機制,推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,根據(jù)責(zé)任分工,對每位班子成員設(shè)立關(guān)聯(lián)指標(biāo)、認(rèn)領(lǐng)指標(biāo)等,形成責(zé)任清單,每月向黨委會匯報,確保各項工作穩(wěn)步高效推進(jìn)。嚴(yán)格按照巡視巡察整改工作“再回頭”方案推進(jìn)落實,整改過程中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,形成月度工作匯報制,對25個項目整改結(jié)果和進(jìn)度進(jìn)行通報,對存在問題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,切實肩負(fù)起防范化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險的政治責(zé)任。一方面,持之以恒抓好意識形態(tài)工作,激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。以開展“三問三思”第三階段活動為契機,制定下發(fā)《軋鋼廠2022年降本增效工作方案》,列出分廠級降本增效項目30項,崗位降本增效清單61項、降本增效指標(biāo)33個。通過分廠級、作業(yè)區(qū)級、崗位級“三級三清單”工作機制,每月對重點項目進(jìn)展、指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總通報,并列入考核,形成閉環(huán)管控長效機制,推進(jìn)各項工作穩(wěn)步開展。
突出黨管人才,打好隊伍建設(shè)“持久戰(zhàn)”
該單位黨委以強化黨管人才為統(tǒng)攬,建立完善人才管理機制,立足實際,對人才管理工作引進(jìn)“賽馬”機制,激活關(guān)鍵群體“存量”、激勵勞動用工“增量”、激發(fā)全員創(chuàng)新“變量”,不斷釋放人才紅利,激發(fā)干事創(chuàng)新活力,提升企業(yè)綜合競爭力。一方面,以統(tǒng)籌用好分廠實訓(xùn)基地、線上培訓(xùn)等資源為渠道,全方位、全專業(yè)開展教育培訓(xùn)工作,涉及覆蓋面廣,通過專業(yè)技能培訓(xùn)、實操實踐、技術(shù)比武、微課大賽等措施,為培養(yǎng)培育更多專業(yè)技術(shù)和高技能人才開通渠道。一方面,以“獎懲”機制為抓手,對工作表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行獎勵,以點帶面,形成向上向善的干事氛圍。上半年,在陜鋼集團(tuán)第一屆班組長創(chuàng)新微課決賽中,劉濤、薛小剛等5人次獲得集團(tuán)嘉獎。在陜煤集團(tuán)第六期、第七期班組長綜合能力提升培訓(xùn)班中,劉浩峰、梁磊獲得優(yōu)秀學(xué)員榮譽稱號,通過以點帶面輻射引領(lǐng),促進(jìn)各線聯(lián)動共同提升。與此同時,在五支人才隊伍建設(shè)方面,率先完成公司2022年度專業(yè)技術(shù)及技能人才選聘工作,為企業(yè)改革發(fā)展、壯大高技能人才隊伍奠定堅實基礎(chǔ)。
突出輿論導(dǎo)向,打好意識形態(tài)“陣地戰(zhàn)”
該單位黨委堅持意識形態(tài)工作與中心工作“兩手抓、兩促進(jìn)”,不斷加強人員對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識,制定并下發(fā)《軋鋼廠黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》《軋鋼廠輿情管理機制及應(yīng)急預(yù)案》,建立《軋鋼廠輿情監(jiān)測工作臺賬》,按照“資源整合、高效快捷”原則,對工作群進(jìn)行梳理,明確責(zé)任人,管理人員,確保意識形態(tài)工作全面受控,無不良言論和行為發(fā)生。利用科級干部下班組、“2323”分享模式,征集一線職工訴求,就職工最關(guān)心的話題、碰到的難題以及工作中好的意見和看法,進(jìn)行面對面、心貼心、實打?qū)嵔涣鳎瑢β毠し从车膯栴},第一時間給予答復(fù),從思想源頭上解決職工后顧之憂,引導(dǎo)職工以更好的狀態(tài)投入到工作中。與此同時,圍繞中心工作,注重把握“時、度、效”,提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力,對生產(chǎn)、安全、設(shè)備、降本、星耀鋼城等重點工作進(jìn)行宣傳報道,凝聚思想共識,匯聚奮進(jìn)力量,營造了良好的干事氛圍。
下半年,該單位黨委將堅持黨管意識形態(tài),抓牢抓實意識形態(tài)工作,深推“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制,以“咬定青山不放松”的韌勁和“不破樓蘭終不還”的決心,用實干、實績、實效踐行使命擔(dān)當(dāng),為企業(yè)打好降本增效、止虧減損攻堅戰(zhàn)凝聚強大發(fā)展合力。
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