加大公開競聘力度 決勝三年改革收官

        為落實集團公司人才強企戰(zhàn)略，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，根據(jù)管理人員競爭上崗、末等調整、不勝任退出改革要求，龍鋼公司堅持以公平競爭、人崗匹配、德才兼?zhèn)錇樵瓌t，聚焦干部能上能下，員工能進能出用人機制，通過加大公開競聘力度，加速培養(yǎng)一支適應發(fā)展新形勢、改革新要求的高素質、專業(yè)化人才隊伍，將真正想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關鍵崗位，實現(xiàn)人才價值最大化。

        5月17—19日，龍鋼公司委托前程無憂西安RPO項目部和西安易知行管理咨詢公司對行政管理部部長、規(guī)劃發(fā)展部部長、品牌營銷部部長、軋鋼廠廠長4個中層正職崗位及財務管理辦公室主任、商務合同辦公室副主任等6個中層副職崗位進行了公開競聘，是龍鋼公司開展競爭上崗以來崗位覆蓋最廣、規(guī)格最高、影響最大的一次公開競聘。

        為確保競聘工作有序開展，公司領導班子高度重視，成立公開競聘工作領導小組，并制定公開競聘具體實施方案，公司各部門及單位廣泛宣傳動員，營造了良好的競聘氛圍，極大提高了干部職工的參與熱情，經(jīng)過下發(fā)通知、競聘報名與資格審查等籌備環(huán)節(jié)，最終52名公司內部人員通過審核，參加“筆試+面試”結合的綜合測評。

        綜合測評筆試環(huán)節(jié)從能力測評和素質測評兩個維度綜合考評競聘者的基本素質、管理能力、專業(yè)能力，再通過競聘演講+評委提問的面試環(huán)節(jié)著重考察競聘者語言表達、臨場反應、專業(yè)素養(yǎng)和對應崗位所需的綜合素質。面試評委由陜鋼集團相關部門領導、龍鋼公司主要負責人、咨詢公司專業(yè)老師擔任，并特邀西北大學教授、韓城市環(huán)保局專家參加面試打分。

        此次公開競聘的筆試及面試由紀檢監(jiān)察室派駐專員全程監(jiān)督，黨群工作人員全程錄像，為營造風清氣正的人才競聘環(huán)境提供了紀律保障。同時組織公司后備青年干部、優(yōu)秀大學生代表、人力資源從業(yè)人員、競聘崗位所屬專業(yè)相關人員現(xiàn)場觀摩學習，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

        改革創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。龍鋼公司將繼續(xù)緊緊圍繞改革攻堅總體目標，攻堅克難、承壓奮進，以動真碰硬的政治擔當和求真務實的干事精神，奮力當好陜鋼改革發(fā)展排頭兵，以改革創(chuàng)新的精神深化人才發(fā)展體制機制改革，深推五支人才隊伍建設，不斷完善管理崗位競爭上崗機制，提升人力資源服務質量和人才隊伍業(yè)務本領，為集團公司推動戰(zhàn)略落地、實現(xiàn)改革突破、加速轉型升級，決勝國企改革三年行動收官之戰(zhàn)貢獻龍鋼力量。