薛小永,陜鋼集團(tuán)形象代言人、工會(huì)副主席,龍鋼公司煉鋼廠主任技師,曾榮獲全國“勞動(dòng)模范”、首屆陜西省職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個(gè)人、陜煤集團(tuán)“勞動(dòng)模范”、慶祝改革開放四十周年暨龍鋼建廠六十周年“功勛員工”等榮譽(yù)稱號(hào)。2021年8月20日,他代表陜鋼集團(tuán)在十四運(yùn)會(huì)和殘?zhí)貖W會(huì)火炬?zhèn)鬟f活動(dòng)中擔(dān)任韓城站第55號(hào)火炬手。近日,薛小永勞模工作室榮獲陜西省機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”。
一個(gè)個(gè)閃光榮譽(yù)的背后是他煉鋼轉(zhuǎn)爐前二十六年如一日的執(zhí)著堅(jiān)守,是陜鋼深厚文化沉淀浸潤的生動(dòng)體現(xiàn)。在最苦、最累、最臟、最熱的崗位上,他實(shí)現(xiàn)了“煉鋼 練人 煉魂”的華麗蛻變。
煉鋼:砥礪淬煉 爭氣爭先
1995年3月,高中畢業(yè)的薛小永進(jìn)入龍鋼公司,成為一名普通的煉鋼爐前工。當(dāng)年第一次進(jìn)廠房,就感覺一股熱浪撲面而來,參加工作時(shí)的艱苦工作環(huán)境,薛小永至今記憶猶新。但他告訴記者,既然自己選擇了鋼鐵,就要把心交給這片土地。雖然工作環(huán)境艱苦,但薛小永沒有退縮,通過自己的不懈努力,他很快成為一名搖爐工。
在整個(gè)企業(yè)中,薛小永的拼勁是出了名的,為研究轉(zhuǎn)爐冶煉工藝,他常常在六七十?dāng)z氏度的高溫下,靠近爐體一觀察就是30分鐘,臉被熱浪烘烤得脹疼,一次察看下來,常常是汗水濕透工服。晚上,他又利用休息時(shí)間查閱資料,制定方案,一次次試驗(yàn)。
“在一次外出學(xué)習(xí)時(shí),其他鋼廠的朋友問我是哪個(gè)單位的,當(dāng)時(shí)我還自豪地說我是龍鋼的,但對(duì)方卻一臉茫然,說不知道龍鋼在哪。”薛小永說,原來當(dāng)時(shí)龍鋼的產(chǎn)量遠(yuǎn)不如其他企業(yè),所以很少有人知道。
巨大的差距讓薛小永下定決心,一定要將指標(biāo)提上去,為企業(yè)爭口氣。功夫不負(fù)有心人。經(jīng)過反復(fù)觀察、試驗(yàn),各項(xiàng)指標(biāo)大幅提升,創(chuàng)新性提出轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)工段“3321”管理思路并推廣應(yīng)用,系統(tǒng)性地解決了制約生產(chǎn)工藝的瓶頸性問題。為了提高轉(zhuǎn)爐壽命,他利用轉(zhuǎn)爐檢修空隙,不顧高溫一次次靠近爐口仔細(xì)察看,查找原因,臉部的皮膚被輻射熱烤得脫落了一層又一層,卻創(chuàng)下全國最高爐齡紀(jì)錄。
練人:千錘百煉 終成好鋼
2010年,公司響應(yīng)國家號(hào)召,大力實(shí)施落后產(chǎn)能淘汰,轉(zhuǎn)爐系統(tǒng)二期技術(shù)改造工程全面鋪開。項(xiàng)目伊始,薛小永就被抽調(diào)到新系統(tǒng)參與轉(zhuǎn)爐新項(xiàng)目建設(shè)和設(shè)備安裝調(diào)試工作。面對(duì)新轉(zhuǎn)爐新工藝與老區(qū)轉(zhuǎn)爐的差距,他堅(jiān)守一線、刻苦鉆研,不會(huì)就學(xué),不懂就問,不放過任何一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)。憑著一股永不服輸?shù)木髣?,在短短幾個(gè)月時(shí)間內(nèi),他就掌握了設(shè)備的性能及工藝技術(shù)的相關(guān)參數(shù)。120噸轉(zhuǎn)爐采用的是固定爐底,筑爐時(shí)要從上面進(jìn)磚,給筑爐帶來很大難度。為給系統(tǒng)試車留下足夠時(shí)間,他白天與廠方技術(shù)人員探討砌爐方案,學(xué)習(xí)砌爐方法,晚上與砌爐人員排成長龍不間斷地為爐內(nèi)送磚,不時(shí)到爐內(nèi)查看砌筑質(zhì)量,累了也只是靠在椅背上瞇一會(huì)……經(jīng)過共同努力,創(chuàng)下了全國歷史上3天8小時(shí)砌成一座120T轉(zhuǎn)爐的成績。遼寧大石橋鎂碳磚廠方派來的砌爐技術(shù)工程師望著飛速砌好的爐子,不相信這是真實(shí)的速度。在場的寶鋼專家也連連豎起大拇指說:“同類型轉(zhuǎn)爐全國砌筑時(shí)間最短是7天,你們刷新了歷史紀(jì)錄,創(chuàng)造了‘龍鋼速度’。”
在轉(zhuǎn)爐新項(xiàng)目建設(shè)期間,他沒有回過一次家,爐子砌成一周后,他才抽空回家看望雙親和妻兒,剛走到村口,鄰居便慌忙告訴他,他的母親突發(fā)腦血栓,已經(jīng)住院十幾天。薛小永聽了二話沒說,就直奔醫(yī)院。“我剛一進(jìn)病房,看到母親躺在病床上打著點(diǎn)滴,一股愧疚之意就涌了上來,趴在母親的床邊大哭起來。”薛小永說,“我虧欠家人太多了,不管是作為兒子、丈夫、父親,我都沒有盡好應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”說起家人,工友眼中的“鋼鐵強(qiáng)人”哽咽了。
煉魂:言傳身教 凝心鑄魂
薛小永致力于提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。在日常工作中,他毫不保留地將自己的經(jīng)驗(yàn)和心得傳授給同事。提高轉(zhuǎn)爐關(guān)鍵崗位的操作水平,他堅(jiān)持每月組織一次轉(zhuǎn)爐關(guān)鍵崗位實(shí)踐技術(shù)比武,每季度進(jìn)行一次理論考試,并堅(jiān)持在關(guān)鍵崗位中實(shí)施末位淘汰制度,提高人員危機(jī)意識(shí)。同時(shí),他從發(fā)展的角度合理調(diào)配區(qū)域人力資源,潛心打造多種復(fù)合新型培訓(xùn)平臺(tái),著眼于為企業(yè)培養(yǎng)豐富的后備人才,通過每月測(cè)評(píng)、關(guān)鍵崗位競聘、在區(qū)域設(shè)立實(shí)習(xí)爐長崗位,充分調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)激情,涌現(xiàn)出一大批好學(xué)上進(jìn)的員工,為關(guān)鍵崗位的人員更替儲(chǔ)備了堅(jiān)實(shí)力量。
2016年5月,以薛小永命名的勞模工作室成立。工作室以“樂于吃苦、敢于爭先、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的“小永精神”為理念,以創(chuàng)新精神為落腳點(diǎn),主要圍繞提高煉鋼廠轉(zhuǎn)爐、連鑄生產(chǎn)效率,開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作等系列課題,解決制約生產(chǎn)的瓶頸問題。如今,已經(jīng)成為員工發(fā)揮才干、創(chuàng)新創(chuàng)造和展現(xiàn)風(fēng)采的重要平臺(tái),傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的文化陣地。工作室自成立以來,培養(yǎng)了眾多高技能人才,其中高級(jí)技師4人、技師15人、高級(jí)工10人、中級(jí)工20人。
鋼鐵磨練意志,烈火鑄就風(fēng)骨。憑著對(duì)鋼鐵事業(yè)的無限熱愛和赤誠,薛小永始終以昂揚(yáng)的斗志,肩挑神圣職責(zé),發(fā)揚(yáng)勞模精神,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),助力陜鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
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